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勞動(dòng)爭議舉證時(shí)注意三事項
時(shí)間：2018-05-11 | 瀏覽： 次 | 來(lái)源：資江人力資源
《勞動(dòng)合同法》以及《調解仲裁法》出臺后，用人單位的舉證責任越來(lái)越大，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議后只需要提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)關(guān)系證明就可以進(jìn)入仲裁訴訟程序。但是若完全由用人單位舉證，用人單位會(huì )只挑選對自己有利的證據進(jìn)行舉證或者制造假證據，那么勞動(dòng)者會(huì )承擔巨大的風(fēng)險。
——隨便簽字(名)最危險。簽字意味著(zhù)勞動(dòng)者本人對用人單位提出的條件的認可，因此胡亂簽字意味著(zhù)本人胡亂的認可。
——保護好對自己有利的證據很關(guān)鍵。很多用人單位“規定”員工被解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動(dòng)爭議案件中非常重要的證據。因此我們要對此有所準備。
——對需要“上繳”的證據及時(shí)取證。有些東西是不需要上繳的，例如：勞動(dòng)合同書(shū)，法律明文規定勞動(dòng)合同應由勞動(dòng)者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動(dòng)者可以在上繳前進(jìn)行取證，例如穿著(zhù)工作服拍照，對工作牌或其他書(shū)面證據進(jìn)行復印留存等。
對于有些有著(zhù)嚴格防范措施的單位，勞動(dòng)者往往會(huì )被突然襲擊，此時(shí)勞動(dòng)者不要亂了方寸，而是要學(xué)著(zhù)如何在短時(shí)間內取證。例如采用手機錄音或手機拍照。
——隨便簽字(名)最危險。簽字意味著(zhù)勞動(dòng)者本人對用人單位提出的條件的認可，因此胡亂簽字意味著(zhù)本人胡亂的認可。
——保護好對自己有利的證據很關(guān)鍵。很多用人單位“規定”員工被解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動(dòng)爭議案件中非常重要的證據。因此我們要對此有所準備。
——對需要“上繳”的證據及時(shí)取證。有些東西是不需要上繳的，例如：勞動(dòng)合同書(shū)，法律明文規定勞動(dòng)合同應由勞動(dòng)者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動(dòng)者可以在上繳前進(jìn)行取證，例如穿著(zhù)工作服拍照，對工作牌或其他書(shū)面證據進(jìn)行復印留存等。
對于有些有著(zhù)嚴格防范措施的單位，勞動(dòng)者往往會(huì )被突然襲擊，此時(shí)勞動(dòng)者不要亂了方寸，而是要學(xué)著(zhù)如何在短時(shí)間內取證。例如采用手機錄音或手機拍照。
