人才測評是"通過(guò)一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績(jì)效進(jìn)行測量和評定的活動(dòng)"，并將其應用在組織發(fā)展與人才管理等企業(yè)管理領(lǐng)域。
        人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個(gè)體存在的人其內在素質(zhì)及其表現出的績(jì)效。

以領(lǐng)導梯隊為基礎，涵蓋不同層級的管理者，配套卡片分類(lèi)法建模技術(shù)，您可以快速搭建有效的、靈活的、體系化的人才標準。
人才梯隊能力模型

勝任力模型構建技術(shù)認證培訓
運用為行業(yè)、職位量身定制的勝任力模型：基于數千萬(wàn)人才測評數據，提煉出多種勝任力模型，能通過(guò)崗位分析、行為事件訪(fǎng)談和試測，定制個(gè)性化測評標準和工具。 基層員工勝任力測評
管理人員勝任力測評
測評模板定制服務(wù)

經(jīng)典模型：以心理學(xué)研究成果為基礎，我們把理論模型轉化，這類(lèi)模型的優(yōu)勢在于可以快速應用并且適用廣泛，可以在跨業(yè)務(wù)、跨職類(lèi)的情境中應用。
管理人員綜合測評
高層領(lǐng)導力測評


職業(yè)綜合測評