仲裁時(shí)效的中斷，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的仲裁時(shí)效期間統歸無(wú)效，待時(shí)效中斷事由消除后，重新開(kāi)始計算仲裁時(shí)效期間。
 
　　一、仲裁時(shí)效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時(shí)效中斷時(shí)，已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間統歸無(wú)效，重新開(kāi)始計算時(shí)效期間?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定，“從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算?！边@里的“中斷時(shí)起”應理解為中斷事由消除時(shí)起。如權利人申請調解的，經(jīng)調解達不成協(xié)議的，應自調解不成之日起重新計算;如達成調解協(xié)議，自義務(wù)人應當履行義務(wù)的期限屆滿(mǎn)之日起計算等。
 
　　二、仲裁時(shí)效中斷的法定事由。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規定，“前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者象有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷?！币虼?，仲裁時(shí)效中斷的法定事由有三種情形：
 
　?、傧驅Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償。
 
　?、谙蛴嘘P(guān)部門(mén)請求權利救濟。如勞動(dòng)者向勞動(dòng)監察部門(mén)或者工會(huì )反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權利;也可以是向勞動(dòng)爭議調解組織申請調解。
 
　?、蹖Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)。如勞動(dòng)者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應支付。
 
　　這里需要注意，認定時(shí)效是否中斷，需要由請求確認仲裁時(shí)效中斷的一方當事人提供有上述三種情形之一的證據。因此，需要當事人有證據意識，注意保留和收集證據。