法律常識
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雙重勞動(dòng)關(guān)系工資待遇爭議處理
時(shí)間:2018-05-11 | 瀏覽: 次 | 來(lái)源:資江人力資源
案情簡(jiǎn)介:1995年我到某單位工作,由于單位效益不好,我被安排待崗,單位為我繳納各項社會(huì )保險。2000年我又被一家合資企業(yè)聘用,并簽訂勞動(dòng)合同,該合資企業(yè)每個(gè)月發(fā)給我3500元的工資,包括加班費。由于工作繁重,我在該合資企業(yè)工作基本沒(méi)有休過(guò)周六、日和法定節假日。2009年5月,合資企業(yè)與我解除了勞動(dòng)合同,拒絕按《勞動(dòng)法》支付加班費,理由是我與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,所以與該企業(yè)之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。
律師解答:本案涉及雙重勞動(dòng)關(guān)系是否受到保護的問(wèn)題。首先,雙重勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者與兩家用人單位之間存在形式上的或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。我國目前關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系規定有以下兩種情形:一是非全日制勞動(dòng)者可以同時(shí)在兩家以上用人單位工作,形成多重非全日制勞動(dòng)關(guān)系;二是勞動(dòng)者與一家用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系,并由該用人單位為其繳納社會(huì )保險費,但勞動(dòng)者卻不為該用人單位提供勞動(dòng),而為另一家單位提供勞動(dòng),并領(lǐng)取勞動(dòng)報酬?!秳趧?dòng)合同法》第三十九規定,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。從該條可以看到《勞動(dòng)合同法》對雙重勞動(dòng)關(guān)系的認可,但該法并沒(méi)有進(jìn)一步對后建立勞動(dòng)關(guān)系的待遇作出更清楚的規定。其次,從勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出應當得到相應回報的角度來(lái)說(shuō),您在該企業(yè)加班加點(diǎn)工作,該企業(yè)應當按照勞動(dòng)標準向您支付加班費。