1、勞動(dòng)爭議的范圍

（一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

2、勞動(dòng)合同解除的情形及賠償一覽表


3、賠償金的法律依據

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。