趙華受雇于昆山某鋁業(yè)公司，公司與之協(xié)商不繳社保，但小趙不幸在工作中受工傷，公司是否要支付工傷保險待遇呢?近日，昆山法院審理了該起工傷保險待遇糾紛。


　　2011年5月初，趙華從湖北老家到昆山打工，受雇到昆山鋁業(yè)公司操作工。進(jìn)入公司后，趙華與公司協(xié)商自愿放棄繳納社會(huì )保險并簽字確認，不幸的是，到了2012年年底趙華在機械傷害事故中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘九級，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，裁決公司賠償趙華工傷保險待遇近15萬(wàn)元，公司對仲裁裁決不服，認為是趙華自愿放棄繳納社會(huì )保險，公司不應當承擔責任，起訴至法院。法院受理后認為，參加社會(huì )保險是法定義務(wù)，不屬于勞資雙方可以約定的事項，員工發(fā)生工傷，若公司未繳納社會(huì )保險，應承擔相應的賠償責任。最終，法院依法判決昆山某鋁業(yè)司支付趙華工傷保險待遇近15萬(wàn)元。


　　法官提醒：參加社會(huì )保險是法律規定的用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，應該依法及時(shí)繳納，對于勞動(dòng)者以及用人單位均是保障，切勿等發(fā)生工傷后才后悔莫及。根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。