理法師：
拖欠工資其全稱(chēng)應該是 無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。那么拖欠多久工資就算是違法？
1 什么是無(wú)故拖欠工資？
無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當理由超過(guò)規定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。


2 多久不發(fā)才算拖欠工資
根據勞動(dòng)法規定：
1、非全日制用工即臨時(shí)工（小時(shí)工）每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。
2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規章制度中規定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。


3 拖欠工資責任
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬；（二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。